试析马斯洛需要层次理论的主要观点，对管理者有何启示

A.过度强调个人主义的价值取向

B.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响

C.只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术

D.理论观点错误

A.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响

B.过度强调个人主义的价值取向

C.只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术

D.理论观点错误

A.马斯洛的需要层次理论

B.佛洛姆的期望理论

C.亚当斯的不平等理论

D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型

A.人类需求从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求

B.同一时期，一个人可能有几种需求

C.一个人在每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用

D.一个人低层次的需求会因为更高层次需要的发展而逐渐消失

E.一个人各层次的需求相互依赖和重叠