（）不是培训需求的来源。 A．绩效评估结果 B．新的业务需求 C．内部薪酬调整 D．新技术的

（）过程应该是员工培训开发需求信息的首要来源。

A．经营管理

B．组织管理

C．绩效管理

D．工作管理

A.培训与开发调查

B.组织分析

C.工作绩效评估分析

D.工作任务分析

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A. 全面性任务分析模型

B．循环评估模型

C．绩效差距分析模型

D．前瞻性培训需求分析模型

培训效果评估的主要内容包括（）。

A．培训目标达成情况评估

B．培训工作者的绩效评估

C．培训效果效益综合评估

D．培训需求整体评估

E．培训计划评估

A.重新进行培训需求分析

B.进行工作分析

C.了解受训人员的绩效情况

D.对评估的可行性进行分析

A.工作变换

B.人员变化

C.部门变动

D.提高绩效

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()．

A．员工同事的评价

B．员工主管的书面评价

C．员工的技能测试成绩

D．员工绩效考核的记录

E．员工个人填写的培训需求调查问卷

一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。

A．改进绩效

B．政府颁布的政策

C．人员变化

D．解决问题

A.收入

B.效能

C.文凭

D.表达能力

确定管理能力培训需求时，下级员工的评价不能作为绩效信息来源。()