在员工绩效考核的办法中，（）运用于选择业务领导。A．民意测验法 B．主体考核法C．配对比较

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果

作业名称：结合个人实践经历，浅谈我国企业或事业单位绩效考核中存在的问题。

《中国移动通信集团河北有限公司员工违纪违规处分办法》规定，受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级、分位，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为良好及以上（）

绩效考核，制定了合理的绩效考核考核_____和考核_____，并严格执行，考核_____能够调动员工的积极性;

一旦通过绩效考核发现员工绩效不佳，企业解决问题的基本办法应当是尽快对员工做出经济处罚甚至予以解雇

一旦通过绩效考核发现员工绩效不佳，企业解决问题的基本办法应当是尽快对员工做出经济处罚甚至予以解雇

一旦通过绩效考核发现员工绩效不佳，企业解决问题的基本办法应当是尽快对员工做出经济处罚甚至予以解雇。

分公司积分制绩效考核办法中调度票务部的职责有哪些？（）