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[主观题]

绩效改进计划的主要内容包括()。A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间

绩效改进计划的主要内容包括()。

A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间

B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果,确定该员工在工作中存在的问题

C.对存在的问题提出有针对性的改进意见,包括具体改进措施、建议接受的培训内容等

D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标

E.要提高员工或管理者的技能和绩效

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更多“绩效改进计划的主要内容包括()。A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间”相关的问题

第1题

员工绩效改进计划的主要内容包括()。

A.需要改进的方面

B.改进和发展的原因

C.目前状况和期望达到的水平

D.确定改进措施和责任人

E.确定改进的期限

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第2题

使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容()。
使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第3题

使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是()的主要内容

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第4题

施工安全管理的主要内容包括()。

A.确定安全管理目标

B.编制施工安全措施计划

C.施工安全措施计划的实施

D.组织工程质量验收

E.评价安全管理绩效并持续改进

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第5题

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通,建立良好的信任关系

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第6题

绩效改进计划的内容包括()。

A.员工基本情况

B.改进的时机

C.改进的方法

D.公司总体情况

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第7题

从组织层面看,绩效反馈包括()。

A.员工绩效改进和绩效计划的改进

B.团队绩效改进和个人绩效改进

C.员工绩效指标的调整和改进

D.员工绩效标准的调整和改进

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第8题

关于绩效管理的陈述,错误的是()。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理

关于绩效管理的陈述,错误的是()。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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第9题

绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、()和运用强化的方法改进绩效。

A. 组织发展计划

B.处理好员工的绩效问题

C.进行目标管理

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