绩效改进计划的主要内容包括（)。A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间

A.需要改进的方面

B.改进和发展的原因

C.目前状况和期望达到的水平

D.确定改进措施和责任人

E.确定改进的期限

使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方;并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容（)。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.确定安全管理目标

B.编制施工安全措施计划

C.施工安全措施计划的实施

D.组织工程质量验收

E.评价安全管理绩效并持续改进

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括（)。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

A.员工基本情况

B.改进的时机

C.改进的方法

D.公司总体情况

A.员工绩效改进和绩效计划的改进

B.团队绩效改进和个人绩效改进

C.员工绩效指标的调整和改进

D.员工绩效标准的调整和改进

关于绩效管理的陈述，错误的是()。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

A. 组织发展计划

B.处理好员工的绩效问题

C.进行目标管理