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[主观题]

根据我国《劳动法》规定,工厂不能安排李红从事国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他

禁忌从事的劳动

A.二

B.三

C.四

D.五

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更多“根据我国《劳动法》规定,工厂不能安排李红从事国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他”相关的问题

第1题

根据我国《劳动法》规定,工厂不能安排李红从事国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第2题

李红“五.一”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支付给李红不低于工资的()的工资报酬。

A.400%

B.300%

C.200%

D.150%

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第3题

根据我国«劳动法»的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A. 第

根据我国«劳动法»的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A. 第二级

B. 第三级

c. 第四级

D. 第五级

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第4题

李红“五?—”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支
付给李红不低于工资的()的工资报酬。

A.400%

B.300%

C.200%

D.150%

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第5题

根据我国劳动法的规定,用人单位应当依法安排劳动者休息、休假的节日,包括()。

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

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第6题

公司安排工人小路春节期间上班。根据我国《劳动法》的规定,该公司应支付其不低于元工资报酬的()

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

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第7题

根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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第8题

随着我国人口红利消失,节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在全体公
民放假的节日加班的,应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()

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第9题

根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()

A.正常上班工资

B.不低于工资150%的工资

C.不低于工资200%的工资

D.不低于工资300%的工资

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