题目
下列关于人为分类的陈述不正确的是()。
A.当组织强调合作的、团结的组织文化时,对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的
B.具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织,成立相对独立的子单位,以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪
C.如果组织实行的是内部劳动力市场,那么人为分类则很难维持
D.当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时,对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的
第1题
A.人力资源具有物质性,是以人为载体的
B.人力资源有其内涵结构特性
C.人力资源的可用性不受时间限制
D.群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值
第4题
A.按绘制符号的不同分为双代号网络计划和单代号网络计划
B.按有无时间坐标分为时标网络计划和非时标网络计划
C.按网络图的应用对象不同分为局部网络计划、单位工程网络计划和综合网络计划
D.成倍节拍流水施工和无节奏流水施工
第5题
关于保险活动中规定最大诚信原则的原因,下列说法不正确的一项是()。
A.在保险经营中,无论是保险合同订立时还是保险合同成立后,投保人与保险人对有关保险的重要信息的拥有程度是对称的
B.保险人主要根据投保人的告知与陈述来决定是否承保、如何承保以及确定费率
C.投保人的告知与陈述是否属实和准确会直接影响保险人的决定。于是要求投保人基于最大诚信原则履行告知义务,尽量对保险标的的有关信息进行披露
D.投保人主要根据保险人为其提供的条款说明来决定是否投保以及投保何险种,所以要求保险人基于最大诚信,履行其应尽的此项义务
第6题
A.在保险经营中,无论是保险合同订立时还是保险合同成立后,投保人与保险人对有关保险的重要信息的拥有程度是对称的
B.保险人主要根据投保人的告知与陈述来决定是否承保、如何承保以及确定费率
C.投保人的告知与陈述是否属实和准确会直接影响保险人的决定。于是要求投保人基于最大诚信原则履行告知义务,尽量对保险标的的有关信息进行披露
D.投保人主要根据保险人为其提供的条款说明来决定是否投保以及投保何险种,所以要求保险人基于最大诚信,履行其应尽的此项义务
第7题
A.按照税法的基本内容和效力的不同,可分为税收基本法和税收普通法
B.按照主权国家行使税收管辖权的不同,可分为国内税法、国际税法
C.按照税法相关税种征收对象的不同,可分为商品和劳务税税法和对自然资源课税的税法
D.按照税法的职能作用的不同,可分为税收实体法和税收程序法
第8题
A.按照税法的基本内容和效力的不同,可分为税收基本法和税收普通法
B.按照主权国家行使税收管辖权的不同,可分为国内税法、国际税法
C.按照税法相关税种征收对象的不同,可分为商品和劳务税税法和对自然资源课税的税法
D.按照税法的职能作用的不同,可分为税收实体法和税收程序法
第9题
A.受益人受行为能力和可保利益的限制
B.受益人是具有受领保险金资格的人
C.受益人的保险金请求权并非自保险合同订立时生效
D.受益人为投保人或被保险人所指定,由投保人指定受益人时必须征得被保险人的同意
第10题
A.在各种不同的可能原因中,人为的失误是造成现场作业不良的主要因素
B.在高科技企业,可以采用防错法来部分排除人为因素的影响,但这需要投入大量的人力资源和资金来进行长期的研究
C.越是高科技产业的公司,由于人为因素造成的事故比例也越高。
D.由于人为的一时疏忽或作业过程中的操作方法不正确所造成的事故比例,比流程运作和基本技术所引发问题的比例要高得多。
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