下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是（)

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（）。

A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（）。

A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（）。

A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源

B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性

D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）

A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

A.人力资源在活动过程中是可以被激励的

B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

C.人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

D.人在生产活动中处于被支配的地位

下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（）。

A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望

B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率

C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程

D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉

A.A.时效性

B.B.能动性

C.C.可替代性

D.D.重复开发性

A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素

B.是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力

C.企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第二位的资源

D.人力资源是财富形成的关键要素