关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）

A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化

B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关

C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响

D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性

A.证券公司的独立董事，不得在本证券公司担任经理

B.证券公司董事会设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任

C.证券公司经营证券资产管理业务的，其董事会应当设审计委员会

D.合规负责人为证券公司高级管理人员

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是()

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公正

D．适当拉开薪酬差距

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公平

D．适当拉开薪酬差距

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公平

D．适当拉开薪酬差距

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ()

A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B 、 薪酬水平是一个绝对的概念

C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

下列关于薪酬调查的目不正确的是()。

A 调整薪酬水平

B改变薪酬构成

C估算竞争对手的劳动力成本

D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

下列说法中，不正确的是()。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础