更多“在绩效考核过程中，常用的有比较法，其中主要包括（）。”相关的问题
第1题
（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第2题
（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第3题
（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第5题
在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）
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第6题
在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）
A.行为锚定评价法
B.评级量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评
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第7题
（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。
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第8题
配对比较法是对每个极端值进行交替排列。
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第9题
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
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第10题
（）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作，可以避免宽大化、严格化和中心化倾向的误区，适合作为奖惩的依据。
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