更多“一般来讲，常用的工作评价方法有：（）”相关的问题
第1题
（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
点击查看答案
第2题
（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
点击查看答案
第3题
（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
点击查看答案
第4题
在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）
点击查看答案
第5题
在应用历史资料分析法进行成本性态分析时，必须首先确定a，然后才能计算出b的方法是（）。
A.散布图法
B.直接分析法
C.高低点法
D.回归直线法
点击查看答案
第6题
常用的金属粉末材料制备方法有机械法和 。
点击查看答案
第8题
双打接发球站位比单打更有讲究，有（）、（）、（）和（）4种站位方法。
A.一般站位法
B.抢攻站位法
C.稳妥站位法
D.特殊站位法
点击查看答案
第9题
（）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作，可以避免宽大化、严格化和中心化倾向的误区，适合作为奖惩的依据。
点击查看答案
第10题
以下时间复杂度不是O（n*log2（n))的排序方法是（）？
A.堆排序
B.直接插入排序
C.二路归并排序
D.快速排序
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
