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[单选题]

在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）

A.行为锚定评价法

B.评级量表法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评

答案

评定量表法

更多“在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）”相关的问题

第1题

将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第2题

（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第3题

在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）

A.比较法

B.量表法

C.描述法

D.德尔菲法

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第4题

行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。

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第5题

对同一个应聘者先后进行两次内容相当的测试，A性格测量表和B性格测量表，然后测出这两次测试结果的相关程度,属于（）。

A.再测检验法

B.预测检测法

C.半分检验法

D.平行检验法

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第6题

通过MBTI自陈量表，按照测评指导语的要求，独立完成自我测评。

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第7题

以下生长发育的评价哪项是错误的（）

A.均值离差法适合于正态分布的常用统计方法

B.标准差比值法用偏离该年龄组标准的程度来反映生长情况

C.指数法是用两项指标间的相互关系进行比较

D.百分位数和均值离差法的设计原理相同

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第8题

心理学研究的方法主要包括

A.观察法

B.实验研究法

C.调查法

D.心理测验法

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第9题

（）首次提出离差智商的概念。将一个人的智力水平与相同年龄的人进行比较，并把智力划分为操作智商和言语智商。

A.斯坦福—比奈智力测验

B.卡特尔人格测验量表

C.明尼苏达测验量表

D.韦克斯勒智力量表

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