更多“（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。”相关的问题
第1题
（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
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第2题
处于成熟阶段的组织，在绩效考核时，应该（）
A.注重结果考核
B.注重行为考核
C.注重绩效考核
D.注重团队考核
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第3题
行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。
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第4题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第5题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）
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第6题
企业培训开发中的差异化原则里面包含（）。
A.内容差异化
B.方法差异化
C.人员差异化
D.考核差异化
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第7题
下列关于日本企业人力资源管理错误的是（）
A.日本企业注重工作态度和工作能力的考核
B.考核周期相对较长
C.晋升比较缓慢
D.多看重能力
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第8题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第9题
绩效考核开始前要对考核主体进行培训，指出这些可能存在的误区，从而使他们在考核过程中能够有意识地避免这些误区。
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第10题
耐压试验是考核设备在运行中承受各种过电压能力的有效办法。
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