更多“企业营销组织的设计和发展大体遵循六个步骤： （包括市场状况和竞争者状况）、确定组织内部活动、设立组织职位（包括职位类型、职位层次、职位数量）、设计组织结构、配备组织人员、评估和调整组织。”相关的问题
第1题
外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。
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第2题
企业在设计营销组织时需要遵循一定的基本原则，包括战略主导原则、高效可控原则和 原则。
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第3题
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）
A.①②③④⑤
B.②①④③⑤
C.②①③④⑤
D.①②④③⑤
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第4题
职位薪酬体系的设计前提包括：
A.职位内容明确，符合规范和标准
B.组织中存在相对较多的职级
C.足够高的薪酬水平
D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
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第5题
职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。
A.职位等级结构
B.薪酬关系结构
C.组织结构
D.薪酬系统结构
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第6题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
A.横向代表性强
B.层级划分明显
C.人员密度高
D.临时性的职位
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第7题
领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。
A.组织影响力
B.个人影响力
C.文化影响力
D.制度影响力
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第8题
企业制定市场营销计划，必须要进行（)
A.市场营销历史分析
B.市场营销组织分析
C.当前营销状况分析
D.市场机会与风险分析
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第9题
根据泰勒的观点，教学设计的基本步骤包括确定教学目标、选择学习经验、组织教学经验和（）。
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第10题
企业在确定营销价格时，需要考虑的因素有（）
A.竞争者的产品和价格
B.企业自身其他因素
C.市场需求状况
D.产品成本
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