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[单选题]

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级()

A.①②③④⑤

B.②①④③⑤

C.②①③④⑤

D.①②④③⑤

答案
⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。
更多“设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级()”相关的问题

第1题

商业银行薪酬体系的设计步骤不包括()。

A.职位分析

B.薪酬调查

C.职位定位

D.薪酬保持

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第2题

职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程。

A.职位等级结构

B.薪酬关系结构

C.组织结构

D.薪酬系统结构

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第3题

宽带薪酬基本的设计思路是将每个职位的薪酬空间拉大,根据能力和表现设定较多小的技能薪酬等级,形成一种相互交叉的宽带薪酬安排。
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第4题

【填空题】基本薪酬的确定的三种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬和______。
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第5题

通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
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第6题

职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。
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第7题

【多选题】薪酬调查的步骤分为以下:

A.确定调查目的内容和对象

B.进行职位描述和设计调查问卷

C.实施调查,统计和分析数据。

D.形成报告,以及结果应用。

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第8题

薪酬体系设计最基础的有两种,一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系,即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计;一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系,即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第9题

【判断题】对于大多数组织而言,所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的

A.Y.是

B.N.否

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第10题

【多选题】薪酬体系一般包括()等类型。

A.以职位(职务)为基础的薪酬体系

B.以绩效为基础的薪酬体系

C.以技能为基础的薪酬体系

D.以能力为基础的薪酬体系

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