【多选题】薪酬体系一般包括（）等类型。

职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。

建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。

建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。

下列哪项不属于国际上通行的主要薪酬体系（）？

根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

职位薪酬体系是目前世界上使用最广的薪酬体系。

下列不属于薪酬管理基本决策的是（）？