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第2题
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体,包含直接薪酬(Direct rewards)和间接薪酬(Indirect rewards)。其中,直接薪酬不包括以下哪一项?
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第3题
建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。
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第4题
请根据“HD公司人力资源诊断及薪酬体系优化研究”课题资料,尽可能地查找更多的相关资料,对HD公司薪酬体系的问题进行分析,提出薪酬体系优化方案,可以某一类人员为例。 要求:要理论联系实际,分析全面、深入,所提出的薪酬体系优化方案具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料,收集相关材料,制作案例分析PPT,在课堂上进行案例介绍,组织其他同学讨论,理论联系实际进行案例分析,回答老师、评委及同学提问。
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第5题
建构薪酬体系的原则有?
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.合法性原则
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第6题
人员培训活动的首要环节是进行()。
A.人力资源开发体系分析
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系分析
D.组织结构分析
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第7题
根据薪酬设计的基础,一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据,“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第8题
以下哪一项属于在公司业务上升期,人力资源部门可以做好的事后措施()
A.做好人力资源配置
B.建立有竞争力的薪酬体系
C.评估产能
D.扩大招聘渠道
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