更多“建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。”相关的问题
第1题
建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。
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第2题
以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。
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第3题
思想政治教育评估的环节包括()
A.设计评估指标
B.建立评估组织体系
C.实施评估工作
D.处理评估结果
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第4题
从工作或者企业角度而言,以产品为基础到以服务为基础的工作类型的转变让虚拟团队变得可行
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第5题
根据薪酬设计的基础,一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据,“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第6题
根据薪酬设计的基础,一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据,“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第7题
工作分析为制定公平合理的()奠定了基础。
A.招聘与录用
B.培训与开发
C.薪酬政策
D.绩效考核
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第8题
在职务分析的过程中,职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语,这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是()
A.职位、职务、工作任务、职责、工作要素
B.职务、职位、工作任务、职责、工作要素
C.职务、职位、职责、工作任务、工作要素
D.职务、职责、工作任务、工作要素
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