宽带薪酬基本的设计思路是将每个职位的薪酬空间拉大，根据能力和表现设定较多小的技能薪酬等级，形成一种相互交叉的宽带薪酬安排。

薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

宽带薪酬等级多，每个等级的薪酬区间相对较小。

根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

下列哪项不属于国际上通行的主要薪酬体系（）？

根据薪酬结构设计的依据不同，薪酬结构导向选择策略不包括（）

【填空题】基本薪酬的确定的三种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬和______。

宽带薪酬表现为薪酬等级比较少、等级内薪酬变动幅度加大。