宽带薪酬等级多，每个等级的薪酬区间相对较小。

A.薪酬等级多

B.呈金字塔形

C.薪酬等级少

D.呈平行形

E.薪酬水平既可随纵向发展而提高，也可随横向调整而提高

A.大一些

B.小一些

C.一样大

D.无可比性

A.企业应该设计多少薪酬等级

B.要不要交叉重叠

C.如果要交叉重叠，交叉重叠率要多大

D.薪酬等级的高度与级差应该有多大

E.薪酬要不要与绩效考核挂钩

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.制造费用中折旧费用的比重较小

B.制造费用中折旧费用的比重较大

C.制造费用中管理人员薪酬的比重较小

D.制造费用中管理人员薪酬的比重较大