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第1题
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定,因此工作分析为人员的()提供了明确的依据。
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第2题
为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
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第3题
工作说明书,主要是对()的说明。
A.工作职责任务
B.任职资格
C.工作职责及其任职资格
D.工作对象
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第4题
招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段(),实施和维护公司的招聘体系。
A.员工任职资格
B.工作名称
C.招聘规划
D.工作活动
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第5题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第6题
作为人力资源管理的一项职能活动,工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素,这一活动的主体是()。
A.员工学历
B.员工素质
C.工作分析者
D.员工经验
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第7题
选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
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第8题
绩效标准明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度,所以绩效标准应当()
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
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第9题
承担工作所需的内在的能力、素质要求属于显性任职资格。
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第10题
借助于工作分析,企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作,可以发现职位之间的()。
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