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第1题
作为人力资源管理的一项职能活动,工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素,这一活动的客体是组织内部的各个()。
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第2题
企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定,工作分析作为人力资源管理的一项活动,是一个连续动态过程,但不能有一劳永逸的思想,工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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第3题
在我国,影响组织人力资源管理活动的法律有很多,其主体是()
A.《失业保险条例》
B.《企业职工奖惩条例》
C.《劳动保障监察条例》
D.《劳动法》
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第4题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第5题
在高度不确定性环境中,影响人力资源管理活动的因素不仅数量多,相似程度低,而且变化程度也较大。
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第6题
在低度不确定性环境下:()
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
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第7题
环境的复杂性,就是影响人力资源管理活动的因素的变化是大还是小。
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第8题
法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。
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第9题
思想政治教育作为人类社会一项重要的实践活动,它的产生与发展总是什么的产物?
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第10题
绩效管理是人力资源管理的核心职能,也是一个系统工程。
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