作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的客体是组织内部的各个（）。

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

A.顾问业务；

B.协调业务；

C.培训业务；

D.合规性业务。

A.社会需求

B.客观现实

C.主体需要

D.个人发展

A.工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策制定

B.工会通过自己的努力，可以影响政府相关法律的制定

C.工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

D.工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策