更多“工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定,因此工作分析为人员的()提供了明确的依据。”相关的问题
第1题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第2题
()为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断,从而为职位的增减提供必要的信息。
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第3题
选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
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第4题
为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
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第5题
按照公平理论的要求,企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理,而工作分析则对各个职位()、资格的要求等做出了具体的描述。
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第6题
招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段(),实施和维护公司的招聘体系。
A.员工任职资格
B.工作名称
C.招聘规划
D.工作活动
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第7题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第8题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员,填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第9题
工作说明书,主要是对()的说明。
A.工作职责任务
B.任职资格
C.工作职责及其任职资格
D.工作对象
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第10题
明确工作内容就包括对工作标识、概要、职责、工作关系、工作条件和工作环境等的具体描述。
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