当前位置：首页 > 大学网课 > 大学网课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[单选题]

1、绩效分析的目的包括哪些

A.找出组织的绩效需求，明确机构绩效差距所在，确定绩效改进努力的方向。

B.找到导致组织绩效不佳的根本原因，明确干预措施的类型，为后期干预方案的选择、设计与开发奠定基础。

C.进入绩效改进工作场所，获得有关人员的支持与参与，为后期设计、开发和实施干预方案做好铺垫。

D.绩效分析不是必须的一个阶段

答案

找出组织的绩效需求，明确机构绩效差距所在，确定绩效改进努力的方向。;找到导致组织绩效不佳的根本原因，明确干预措施的类型，为后期干预方案的选择、设计与开发奠定基础。;进入绩效改进工作场所，获得有关人员的支持与参与，为后期设计、开发和实施干预方案做好铺垫。

更多“1、绩效分析的目的包括哪些”相关的问题

第1题

4、绩效分析又叫“后端分析”，它通过建构绩效系统，收集工作场所中与工作绩效有关的数据和信息，明确个人与组织中存在的绩效差距，并找到导致该差距的根本原因，为选择、设计绩效干预方案提供坚实的数据与事实基础。

点击查看答案

第2题

1、绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

点击查看答案

第3题

政府绩效管理的目的在于通过改善行政机关工作人员努力的结果，提升组织绩效，达成组织目标。

点击查看答案

第4题

1、绩效改进技术原因分析的工具因果分析（鱼骨）图的作用是：

A.能清晰地组织信息，展示问题和潜在原因之间的关联

B.其目的在于找到所有的潜在原因直至发掘出根本原因

C.按照由后到前的顺序来描述事件的原因与效果

D.有效辅助绩效改进人员探寻并确定绩效问题的表面原因

点击查看答案

第5题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

点击查看答案

第6题

19、绩效指标包括（)。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.特别绩效

点击查看答案

第7题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。

点击查看答案

第8题

【单选题】（)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

A.绩效管理

B.绩效管理制度

C.绩效管理目的

D.绩效程序

点击查看答案

第9题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

点击查看答案

第10题

15、绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

点击查看答案

第11题

【单选题】以下哪项不属于非政府组织绩效管理的三个取向？（)

A.以素质为基础的绩效管理

B.以行为为基础的绩效管理

C.以改进为基础的绩效管理

D.以结果为基础的绩效管理

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次