4、绩效分析又叫“后端分析”，它通过建构绩效系统，收集工作场所中与工作绩效有关的数据和信息，明确个人与组织中存在的绩效差距，并找到导致该差距的根本原因，为选择、设计绩效干预方案提供坚实的数据与事实基础。

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

A.绩效是工作中产生的

B.心情也是绩效

C.绩效是工作行为和结果的综合体

D.绩效目标一定与组织目标有关

A.绩效是工作的结果

B.绩效是工作的行为

C.绩效与员工素质有关

D.绩效就是工作业绩

A.绩效考评

B.工作分析

C.绩效标准

D.职业管理

A.工作结果

B.工作行为

C.工作业绩

D.工作心情

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.关键绩效指标考核

B.绩效管理

C.绩效考评

D.绩效计划