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第1题
27、薪酬设计步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是（）
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
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第2题
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）
A.①②③④⑤
B.②①④③⑤
C.②①③④⑤
D.①②④③⑤
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第3题
商业银行薪酬体系的设计步骤不包括（）。
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第4题
28、薪酬设计步骤一般包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。正确的顺序应当是（）
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
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第5题
企业营销组织的设计和发展大体遵循六个步骤： （包括市场状况和竞争者状况）、确定组织内部活动、设立组织职位（包括职位类型、职位层次、职位数量）、设计组织结构、配备组织人员、评估和调整组织。
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第6题
职位薪酬体系的设计前提包括：
A.职位内容明确，符合规范和标准
B.组织中存在相对较多的职级
C.足够高的薪酬水平
D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
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第7题
27、职位分析的结果是（）
A.职位描述
B.职位规范
C.职位职责
D.职位环境
E.职位条件
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第8题
职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。
A.职位描述
B.任职资格条件
C.职位设计
D.职位分析
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第9题
5、职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。
A.职位描述
B.任职资格条件
C.职位设计
D.职位分析
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第10题
薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第11题
74、职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
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