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[单选题]

28、薪酬设计步骤一般包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。正确的顺序应当是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

答案

1、组织付酬原则与政策的制 2、工作分析 3、工作评价 4、工资状况调查及数据收集 5、工资分级与定薪 6、工资制度的执行控制与调整 7、工资结构设计

更多“28、薪酬设计步骤一般包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。正确的顺序应当是（）”相关的问题

第1题

设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）

A.①②③④⑤

B.②①④③⑤

C.②①③④⑤

D.①②④③⑤

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第2题

调查研究方案的设计依次明确调查目的-确定调查对象-设计调查项目容、建立指标体系-设定调查工具-抽取样本方式-确定步骤和组织分工-调查结果的分析

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第3题

调查研究方案的设计依次明确调查目的-确定调查对象-设计调查项目容、建立指标体系-设定调查工具-抽取样本方式-确定步骤和组织分工-调查结果的分析

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第4题

【多选题】薪酬调查的步骤分为以下：

A.确定调查目的内容和对象

B.进行职位描述和设计调查问卷

C.实施调查，统计和分析数据。

D.形成报告，以及结果应用。

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第5题

商业银行薪酬体系的设计步骤不包括（）。

A.职位分析

B.薪酬调查

C.职位定位

D.薪酬保持

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第6题

【判断题】对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的

A.Y.是

B.N.否

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第7题

敏感性分析的一般步骤包括：确定敏感性因素；②确定分析指标；③分析不确定因素的波动幅度及其对评价指标可能带来的增减变化情况；④选择需要分析的不确定因素。这些步骤的正确顺序应为。

A.④②③①

B.②①④③

C.②④③①

D.④①③②

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第8题

敏感性分析的一般步骤包括：①确定评价指标；②确定敏感性因素；③分析不确定因素的波动幅度及其对评价指标可能带来的增减变化情况；④选择需要分析的不确定因素。这些步骤的正确顺序应为（）。

A.④②③①

B.②①④③

C.④①③②

D.①④③②

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第9题

敏感性分析的一般步骤包括：确定敏感性因素；②确定评价指标；③分析不确定因素的波动幅度及其对评价指标可能带来的增减变化情况；④选择需要分析的不确定因素。这些步骤的正确顺序应为

A.④②③①

B.②①④③

C.②④③①

D.④①③②

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第10题

企业营销组织的设计和发展大体遵循六个步骤：（包括市场状况和竞争者状况）、确定组织内部活动、设立组织职位（包括职位类型、职位层次、职位数量）、设计组织结构、配备组织人员、评估和调整组织。

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第11题

薪酬调查目的主要包括：（）

A.寻找薪酬设计的参考依据

B.对本组织薪酬结构进行调整

C.为本组织制定薪酬政策提供必要的依据

D.为组织确定合理的人工费用提供必要的参考资料

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