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74、职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。

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第1题

能力薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
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第2题

下列哪项不属于国际上通行的主要薪酬体系（）？

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第3题

职位薪酬体系是目前世界上使用最广的薪酬体系。
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第4题

商业银行薪酬体系的设计步骤不包括（）。

A.职位分析

B.薪酬调查

C.职位定位

D.薪酬保持

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第5题

【多选题】薪酬体系一般包括（）等类型。

A.以职位（职务）为基础的薪酬体系

B.以绩效为基础的薪酬体系

C.以技能为基础的薪酬体系

D.以能力为基础的薪酬体系

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第6题

薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第7题

薪酬体系的三种基本类型包括：以职位为基础的工资体系设计、（）的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计
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第8题

【判断题】职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配

A.Y.是

B.N.否

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第9题

职位薪酬体系的设计前提包括：

A.职位内容明确，符合规范和标准

B.组织中存在相对较多的职级

C.足够高的薪酬水平

D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

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第10题

主要用于科层制企业或小企业的职位薪酬体系设计方法是（）
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