更多“薪酬体系的三种基本类型包括：以职位为基础的工资体系设计、（）的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计”相关的问题
第1题
【多选题】薪酬体系一般包括（）等类型。
A.以职位（职务）为基础的薪酬体系
B.以绩效为基础的薪酬体系
C.以技能为基础的薪酬体系
D.以能力为基础的薪酬体系
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第2题
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第3题
【单选题】企业处于迅速发展阶段时，其薪酬体系设计倾向为（）？
A.职位/岗位导向
B.技能/能力导向
C.绩效导向
D.混合型
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第4题
职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。
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第5题
主要用于科层制企业或小企业的职位薪酬体系设计方法是（）
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第6题
以劳动关系协调为主，主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等，属于（）管理模式。
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第7题
建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。
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第8题
建立以职务为基础的薪酬体系有工作分析、工作评估、工作分级、工作定价四个步骤。
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第9题
根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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