大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。

A.合理工资

B.最低工资

C.合法工资

D.基本工资

A.职工号

B.姓名

C.部门名

D.工种

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.人力资源

B.R&D人员的工资

C.R&D人员的素质培训

D.科技水平

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则

A.承担的责任

B.从事的活动

C.工作要求

D.权责