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第1题
用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
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第2题
15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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第3题
企业劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
A.工会成员；企业负责人
B.优秀职工代表；工会负责人
C.工会成员；工会负责人
D.优秀职工代表；企业负责人
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第4题
用人单位（），需要额外支付劳动者一个月工资。
A.经过商议
B.解除合同
C.未提前三十日书面告知
D.未提前三个月告知
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第5题
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权
A.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
B.提出否决
C.直接修改完善
D.请求劳动监察部分介入处理
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第6题
【判断题】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位可以裁减劳动者。
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第7题
4.2.1.9劳动者被鉴定为 5、 6 级伤残，大部分丧失劳动能力的，经（），可以解除或终止劳动关系。
A.用人单位与工会协商并取得职工本人同意
B.用人单位支付一次性伤残就业补助金
C.工伤职工本人提出
D.用人单位一次性支付赔偿金
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第8题
疾病医疗期也是用人单位可以同职工解除或者终止劳动合同的时限。
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第9题
【判断题】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者。
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第10题
【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）
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