15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

B.提出否决

C.直接修改完善

D.请求劳动监察部分介入处理

A.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的

C.劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件

D.休息休假等方面发生的争议

A.用人单位；败诉

B.用人单位；不利

C.工会；不利

D.劳动者；败诉

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.用人单位与工会协商并取得职工本人同意

B.用人单位支付一次性伤残就业补助金

C.工伤职工本人提出

D.用人单位一次性支付赔偿金

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的