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第1题
在实践中绩效考核的方法有很多,可以大致归结为()
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第2题
采用HPLC法进行含量测定,常采用的定量方法是()
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第3题
在原子吸收光谱分析中,如果组分较复杂且被测组分含量较低时,为了简便准确地进行分析,最好选择何种方法进行分析
A.工作曲线法
B.内标法
C.标准加入法
D.间接测定法
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第5题
在绩效考核过程中,常用的有比较法,其中主要包括()。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第7题
()也叫做排队法,就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第8题
(),顾名思义,就是把每一位员工与其他员工一一配对,分别进行比较。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第9题
()是一种相对考核的方法,通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作,可以避免宽大化、严格化和中心化倾向的误区,适合作为奖惩的依据。
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