更多“12、()是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中,以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。”相关的问题
第1题
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息,即应聘者过去的工作经历和()
A.应聘者的学历
B.应聘者承受压力、情绪调整的能力
C.应聘者对特定行为所采取的行为模式
D.应聘者如何去实现所追求的目
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第2题
经验型问题面试官的意图是考察应聘者的()和知识应用能力。
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第3题
经验型问题面试官的意图是考察应聘者的()和知识应用能力。
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第4题
面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力。
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第6题
履历分析法可以直接考察应聘者的素质、技能、人格等
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第7题
行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时,可以使用STAR的方法,即情景(Situation),任务(Task),行动(Action),结果(Result)。
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第8题
在机械式组织中,招聘与录用主要考虑()
A.应聘者的能力
B.应聘者的学历
C.岗位责任
D.应聘者的素质
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第9题
【单选题】下列不属于面试考官在面试中的目标的是()?
A.创造融洽的气氛
B.决定应聘者是否录用
C.让应聘者了解单位的现实情况
D.技能和非智力素质
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第10题
【单选题】在面试的过程中,面试考官不应该()
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解用人单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
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第11题
【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务,判断他是否适合目前的空缺岗位。
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