更多“履历分析法可以直接考察应聘者的素质、技能、人格等”相关的问题
第1题
【单选题】在面试的过程中，面试考官不应该（）
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解用人单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
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第2题
【单选题】下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）？
A.创造融洽的气氛
B.决定应聘者是否录用
C.让应聘者了解单位的现实情况
D.技能和非智力素质
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第3题
面试时考官可能会通过（）、（）、（）等多种方式来考察应聘者。
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第4题
【单选题】关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
A.同一个素质可以用不同的方法考察
B.同一个方法可以考察不同的素质
C.同一个方法应该用来测评不同的素质
D.一个方法只能考察一个方面
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第5题
考察区域环境的创设可以评价一位教师的综合素质。
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第6题
在机械式组织中，招聘与录用主要考虑（）
A.应聘者的能力
B.应聘者的学历
C.岗位责任
D.应聘者的素质
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第7题
面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力。
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第8题
经验型问题面试官的意图是考察应聘者的（）和知识应用能力。
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第9题
经验型问题面试官的意图是考察应聘者的（）和知识应用能力。
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第10题
【判断题】考察作品中动物的象征意义,可以触及来访者无意识中的人格内涵。（)
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