更多“工作分析最重要和最基本的环节便是明确工作方向，然后工作分析人员就可以有侧重的收集相关信息，最终形成工作说明书。”相关的问题
第1题
工作分析最重要和最基本的环节便是明确（）。
点击查看答案
第2题
访谈法是收集信息的有效方法，特别是对于有些工作，工作分析人员无法亲身体验，或者是不可能通过观察来了解工作内容、工作方法时，访谈法就显得尤为重要。
点击查看答案
第3题
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。
点击查看答案
第4题
常见的内部招聘来源之一是档案记录法，工作公告中应包括空缺职位的各种信息，例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等，以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
点击查看答案
第5题
因为工作执行者本人在提供信息时往往会夸大工作的难度；而顾客在提供信息时也往往会从自己的利益出发，从而导致某些信息特别是与绩效有关的信息与实际不符的情况，所以工作分析时不用去向这些信息源收集信息。
点击查看答案
第6题
工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
点击查看答案
第7题
工作分析人员调查销售经理这个岗位，首先获取到的信息：任职者的工作名称（工作头衔）：那就是（）。
点击查看答案
第8题
访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（）等。
点击查看答案
第9题
借助于工作分析，企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的（）。
点击查看答案
第10题
工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
