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第1题
【单选题】在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()
A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
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第2题
培训与开发的要点主要包括()等活动
A.建立培训体系
B.确定培训的需求和计划
C.组织实施培训过程
D.对培训效果进行反馈总结
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第3题
在()模式中,培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划,同时参与培训过程,并同时对培训效果进行评估。
A.培训学院模式
B.客户培训模式
C.矩阵培训模式
D.企业大学模式
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第4题
2、在什么模式中,培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划,同时参与培训过程,并同时对培训效果进行评估。
A.培训学院模式
B.客户培训模式
C.矩阵培训模式
D.企业大学模式
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第5题
【单选题】对培训效果进行行为评估,评估者应为()
A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
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第6题
传统的培训效果评估方法有
A.基于脑电的神经人因学培训效果评估
B.问卷调查法
C.工作绩效考核法
D.跟踪观察法
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第7题
传统的培训效果评估方法有
A.基于脑电的神经人因学培训效果评估
B.问卷调查法
C.工作绩效考核法
D.跟踪观察法
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第8题
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估。
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第9题
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估
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第10题
任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估4个阶段。
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第11题
培训效果评估意义
A.准确合理地判断培训效果
B.提高学员对培训的认同
C.改进和优化培训体系,促进培训管理水平的提升
D.有利于人力资源开发项目的推广
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