更多“在()模式中,培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划,同时参与培训过程,并同时对培训效果进行评估。”相关的问题
第1题
2、在什么模式中,培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划,同时参与培训过程,并同时对培训效果进行评估。
A.培训学院模式
B.客户培训模式
C.矩阵培训模式
D.企业大学模式
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第2题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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第3题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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第4题
任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估4个阶段。
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第5题
任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第6题
4、任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第7题
4、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为
A.培训管理
B.培训准备度分析
C.培训效果评估
D.培训需求评估
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第8题
【单选题】员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。
A.培训效果的转化
B.培训结果的分析
C.培训效果的评估
D.员工培训的进行
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第9题
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()
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第10题
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()
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