【单选题】对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

A.可以直接反映课程的效果

B.可以使高层领导和直接主管看到培训的成果，使他们更支持培训

C.打消高层主管投资于培训的疑虑心理

D.可以指导培训课程计划

E.对学员有压力，可促使他们认真学习

A.准确合理地判断培训效果

B.提高学员对培训的认同

C.改进和优化培训体系，促进培训管理水平的提升

D.有利于人力资源开发项目的推广

A.参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度

B.学员对培训项目的主观感觉和满意程度

C.学员在工作中的行为方式有多大程度的改变

D.培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献

A.学员反应

B.学习效果

C.行为改变

D.职务晋升

A.教师水平较高

B.培训成本较低

C.教师与学员易于变流

D.培训易于控制

A.教师的教学经验

B.管理人员工积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

A.培训实施者

B.培训学员同事

C.培训组织者

D.培训学员领导和下属

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的效果