更多“面试中的“晕轮效应”表现为（）”相关的问题
第1题
（)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
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第2题
面试时考官可能会通过（）、（）、（）等多种方式来考察应聘者。
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第3题
对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
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第4题
有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为 。
A.过于拘谨
B.防范他人
C.疏远考官
D.不愿说心里话
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第5题
当考官号→考官院系名，考官院系名→考官院系办公地点，都成立时，考官号→考官院系办公地点 也成立，这依据的是增广律。
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第6题
无领导小组讨论由５～７名考官组成面试考官小组，对应试者提出关于个人经历、求职动机、计划组织协调能力等一系列问题，采取连续发问并适当追问的方式，测试报考者能力和素质。
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第7题
面试考官提出开放性的问题，这类问题不能用简单的一个词或一句话来回答。需要对问题进行解释、说明或者论述，这是（）式提问方式
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第8题
在整个面试过程中，考官除了依赖逻辑推理，辩证思维对信息进行分析判断以外，往往还包括情感性、印象性和第六感觉的内容，有（）参与整个面试过程。
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第9题
面试考官由三种类型的人员构成，人力资源部门人员，（）部门的人员和外部顾问或者专家。
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第10题
面试考官资格的认定与管理，由（）公务员主管部门负责。
A.县级以上
B.设区的市级以上
C.省级以上
D.中央
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