更多“（)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。”相关的问题
第1题
主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？
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第2题
“一好百好，一坏百坏”是一种（）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.刻板印象
D.近因效应
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第3题
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。
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第4题
1、“以小人之心，度君子之腹”是哪个心理效应在发挥作用（）
A.A 首因效应
B.B 晕轮效应
C.C 投射效应
D.D 刻板印象
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第5题
将认知对象的某种特征泛化，从而掩盖其他特征而形成整体印象的心理定势称为（）
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第6题
招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。
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第7题
面试一般包括（)。
A.面试前的准备阶段
B.面试评价阶段
C.面试开始阶段
D.正式面试阶段
E.结束面试阶段
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第8题
在整个面试过程中，考官除了依赖逻辑推理，辩证思维对信息进行分析判断以外，往往还包括情感性、印象性和第六感觉的内容，有（）参与整个面试过程。
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第9题
根据个体所属群体为基础进行判断属于（）
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第10题
对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
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