更多“对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。”相关的问题
第1题
掌握面试方法和技巧在求职中起着决定性的作用。
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第2题
面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。
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第3题
在整个面试过程中，考官除了依赖逻辑推理，辩证思维对信息进行分析判断以外，往往还包括情感性、印象性和第六感觉的内容，有（）参与整个面试过程。
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第4题
哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.情景性面试
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第5题
在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.情境性面试
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第6题
面试考官资格的认定与管理，由（）公务员主管部门负责。
A.县级以上
B.设区的市级以上
C.省级以上
D.中央
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第7题
面试一般包括（)。
A.面试前的准备阶段
B.面试评价阶段
C.面试开始阶段
D.正式面试阶段
E.结束面试阶段
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第8题
面试的类型有结构式面试、自由式面试、______、即兴式演讲、角色模仿情景式面试5种。
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第9题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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