结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

A.教师评价

B.学生自评

C.同学互评

D.小组评价

A.一致的数据评价

B.一致的人员评价

C.一致的方法评价

D.一致的组织评价

A.评价对象

B.评价大纲

C.评价标准

D.评价方法

A.采用形成性评价和终结性评价相结合的方法开展评价

B.在使用小组评分的同时对核心知识开展个人测评

C.为项目评价提供详细的评价量规

D.仅将项目最终作品的质量纳入评分

A.结构化

B.半结构化

C.非结构化

D.所有的问题

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情景性面试

A.对系统存在的不安全因素进行定性和定量分析

B.通过与评价标准的比较得出系统发生危险的可能性或程度的评价

C.提出改进措施，以寻求最低的事故率

D.制定最优的安全评价标准

A.坚持能力有大小与贡献须尽力相统一

B.坚持物质贡献与精神贡献相统一

C.坚持完善自身与贡献社会相统一

D.坚持个人评价和社会评价相统一