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[主观题]

无领导小组讨论由5~7名考官组成面试考官小组,对应试者提出关于个人经历、求职动机、计划组织协调能力等一系列问题,采取连续发问并适当追问的方式,测试报考者能力和素质。

答案
更多“无领导小组讨论由5~7名考官组成面试考官小组,对应试者提出关于个人经历、求职动机、计划组织协调能力等一系列问题,采取连续发问并适当追问的方式,测试报考者能力和素质。”相关的问题

第1题

下列关于公务员面试的说法,正确的有()。

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

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第2题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
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第3题

人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础,就可以正确并有效地解决好()等管理问题。

A.员工激励

B.员工自我保护意识

C.员工的成熟

D.员工的发展

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第4题

关于 web 标准以下说法正确的是()。

A.Web 标准是一个复杂的概念集合,它由一系列标准组成

B.这些标准全部都由 W3C 起草与发布

C.Web 标准可以分为 3 个方面

D.Web 标准里的表现标准语言主要包括 CSS

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第5题

2. 美国学者奥尔伯特、波斯特曼等曾提出一个关于谣言传播的假设公式:R≈ I× a/c。下列叙述正确的是:()

A.R指谣言的泛滥程度

B.c指公众对传闻的批判能力

C.a指传闻对传谣者的重要程度

D.I指传闻的模糊程度

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第6题

求职过程中由挫折和冲突引起的心理障碍只是不利于就业,不会影响整个人生的发展。
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第7题

2020年的疫情对以往被公认为招聘旺季的“金三银四”造成了巨大影响。面对特殊情况,很多企业使用线上面试的方式。而电话面试、视频面试vs传统面试的最大区别就在于它对书面表达能力要求更高。
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第8题

粗能力需求计算的路径是业务/生产制造/产能管理/粗能力需求计划/粗能力需求计算
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第9题

合作学习小组的成员都负起责来是成功的关键,应采取以下措施

A.小组人数越多,成员的责任感越强

B.不必考虑成员的能力

C.要求成员互教互学

D.要求成员向小组或全班汇报工作

E.指派一名成员做检查督促者

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第10题

创业团队的组成原则一般是强调在知识、技能和经验方面存在互补性,在个性特征和动机方面存在相似性。()
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