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[主观题]

2020年的疫情对以往被公认为招聘旺季的“金三银四”造成了巨大影响。面对特殊情况,很多企业使用线上面试的方式。而电话面试、视频面试vs传统面试的最大区别就在于它对书面表达能力要求更高。

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第1题

在一般意义上,()对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界。

A.国家法律法规

B.组织文化

C.外部劳动力市场

D.经济状况

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第2题

如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场,企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时,企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正,如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第3题

招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘销售人员则多采用招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
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第4题

企业的相关政策一般是指通过()招聘还是()招聘来填补职位空缺,就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。

A.校园,竞争者

B.内部,外部

C.中介,网络

D.广告,猎头

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第5题

常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员,填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第6题

招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着()

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

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第7题

下列关于公务员面试的说法,正确的有()。

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

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第8题

原胶原是由几条多肽链盘旋成的螺旋结构

A.一

B.二

C.三

D.四

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第9题

华为将认同华为()作为人才招聘战略的重要标准,形成了独特的战斗团队。

A.企业性质

B.企业文化

C.企业形象

D.企业地理位置

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第10题

体检面试中对男女身高的要求分别是

A.175厘米 165厘米

B.180厘米 170厘米

C.170厘米 165厘米

D.170厘米 160厘米

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