面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

A.A 金字塔型提问

B.B 漏斗型提问

C.C 平行型提问

D.D 比较型提问

A.提问融通法可以用提问融合多元教法

B.提问融通法是把学生引入课堂的中心

C.用问题引导学生们对单一学科的挖掘

D.组织课堂辩论

A.选择合适的问题形式，根据需要选择开放式或封闭式的提问

B.避免带有倾向性的问题和词语

C.避免双重问题

D.不需要追问细节

E.受访者必须愿意回答

A.引导性提问

B.客观性问题

C.开放式提问

D.封闭式提问

A.准备了许多问题，要用同一帐号发布

B.要用大量帐号在同一时间段提问

C.如果是长期做自问自答，每周的问题量应该差不多

D.对于同一类型的问题，不要总用同样的标题去提问，应结合用户的用语习惯，多用不同的问法去提问

A.教学大纲围绕一系列问题展开

B.在课堂中每一讲拆分成若干个问题

C.用课后问题引导学生的阅读和写作

D.课堂中反复提问以吸引学生注意力

A.在推广过程中，提问一些正常问题和回答一些正常的问题

B.加入问答团队

C.提问帐号不用养，要经常换

D.没必要养号