更多“招聘时可能存在选择性知觉、晕轮效应、对比效应、投射、刻板印象等认知误区。”相关的问题
第1题
主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？
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第3题
以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，通俗地讲就是“一好遮百丑”，这种错误就是（）
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第4题
个体在社会知觉中往往表现出对恐惧或感到威胁的刺激倾向于回避、阻滞或反应缓慢的心理特征被称为（）。
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第5题
一个作风比较严谨的上级，对做事一丝不苟的员工评价比较高，而对不拘小节的员工评价比较低，尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于（）
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第6题
生产线上的工人在考核周期开始前出了一次事故，在考核周期内他并没有出现问题，由于上次事故的影响，上级对他们绩效评价还是比较低。这种错误属于（）
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第7题
“情人眼里出西施”其实是一种（）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.别选我，我不是答案
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第8题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）
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第9题
以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（）
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第10题
李扬在乘坐公交车时，看到一位老奶奶，本想给老人家让座，可是他想车上这么多人，别人没有让，自己也没有给老奶奶让座，这是心理学中的
A.曝光效应
B.晕轮效应
C.旁观者效应
D.自我表演
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