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第1题
面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理,以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是 。
A.择优心理
B.定势心理
C.自炫心理
D.“喧宾夺主”倾向
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第2题
在整个面试过程中,考官除了依赖逻辑推理,辩证思维对信息进行分析判断以外,往往还包括情感性、印象性和第六感觉的内容,有()参与整个面试过程。
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第3题
对于面试考官的培训,目的是让面试考官了解面试的目的与要求,掌握面试的技巧和方法,提高面试的有效性。
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第4题
()是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
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第5题
面试考官资格的认定与管理,由()公务员主管部门负责。
A.县级以上
B.设区的市级以上
C.省级以上
D.中央
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第6题
会计一般对象在企业中具体表现为()。
A.会计科目
B.会计要素
C.各种经济业务
D.以货币表现的经济业务
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第7题
就业者面试时观察主考官面部表情的技巧是()。①仔细观察主考官的面部表情并根据他的表情变化来及时调整自己的面试内容;②当他对你的谈话心不在焉时,应立即中止谈论;③当他对面试有疲劳厌倦情绪时,你应简明扼要的回答问题;④当他对你所谈论的某一话题不感兴趣时,你应转换话题。
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第8题
工会的职能具体表现为()
A.代表职能
B.经济职能
C.社会民主职能
D.服务职能
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第9题
在实际工作中,管理会计的职能可以具体表现为()。
A.预测经济前景
B.参与经济决策
C.规划经营目标
D.控制经济过程
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第10题
法律至上具体表现为法律的()
A.普遍适用性
B.优先适用性
C.不可违抗性
D.国家强制性
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