更多“面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理,以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是 。”相关的问题
第1题
对于面试考官的培训,目的是让面试考官了解面试的目的与要求,掌握面试的技巧和方法,提高面试的有效性。
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第2题
在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是?
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.情境性面试
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第3题
()是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
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第4题
面试考官提出开放性的问题,这类问题不能用简单的一个词或一句话来回答。需要对问题进行解释、说明或者论述,这是()式提问方式
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第5题
哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点?
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.情景性面试
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第6题
面试一般包括()。
A.面试前的准备阶段
B.面试评价阶段
C.面试开始阶段
D.正式面试阶段
E.结束面试阶段
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第7题
面试考官由三种类型的人员构成,人力资源部门人员,()部门的人员和外部顾问或者专家。
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第8题
将个人名字和伟人、领袖对比,可以使面试者印象深刻,提倡经常使用。
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第9题
面试的类型有结构式面试、自由式面试、______、即兴式演讲、角色模仿情景式面试5种。
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第10题
在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到,面试者到应聘单位后,再做出解释。()
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