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第1题
新人晋组奖(针对报名晋升方案的新人):营销新人若本季度1+4 1+6 1+9晋升,会分别获得晋升奖励多少钱()
A.3300 5400 8700
B.3000 5000 8000
C.2700 4500 7800
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第2题
二季度新人战投方案中新人晋升奖,新人签约后前三个月,当月主举奖励()元,当月达成准星奖励()元,当月达成星级人力奖励()元,新人在签约一周之内达成一晋奖励()元。四项奖励不重复享受,以最高档奖励兑现
A.200、300、400、1800
B.200、300、500、2000
C.300、400、500、2000
D.300、300、400、1800
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第3题
4月上岗新人借助凤凰领袖晋升方案晋升为组经理,(是/否)享受基本法晋升组经理奖,上级育成人(是/否)享受基本法组创业孵化基金()
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第4题
收展基本法四大支柱:△ 支柱一:新人底薪长达1年,最高一年可获__元△ 支柱二:季度奖+销售奖金,最高比例可达__%△ 支柱三:正式考核不达标仅进观察,达到维持则无任何损失△ 支柱四:晋阶组经理,享无责底薪+高额管理津贴()
A.60000 ; 45%
B.100000 ; 45%
C.60000 ; 58%
D.100000 ; 58%
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第5题
自2021年1月1日起,新人晋升业务主任/收展员与创业晋阶培训结果挂钩,新人未通过创业晋阶培训的,不可晋升业务主任/收展员()
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第6题
新人在财补期内晋升主任,新人财补和新晋特别奖双享受,最终可以拿到基本法利益有FYC,财补,阳光星,增员奖,管理津贴,50%的增员奖()
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第7题
新人“三出”奖励分别指什么,奖励多少()
A.出勤奖800
B.出访奖400(城+收)/200(农)
C.出单奖800
D.0晋奖800
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第8题
四季度队伍建设方案中新人奖励方案包括()
A.新人一晋奖
B.新增新奖
C.超级新人奖
D.推荐新人奖
E.新人连续创业津贴
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第9题
()是新人留存的最有效方式和最直接体现
A.转正业务主任
B.出勤80%
C.一晋
D.晋升组经理
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第10题
新人12个月内晋升也可享受培训津贴,若一年内晋升到组经理,也按照新人日常考评系数执行,系数上线为1()
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第11题
方案期间,若推荐人新增上岗实动1人,且推荐人与新人上岗当月达成双实动,则奖励推荐人3000元;若推荐人新增上岗实动2人则累计奖励()+三开门冰箱1台;此后每多新增实动1人奖励(),以此类推,上不封顶;备注:参与对象为二季度特晋组经理政策且成功晋升组经理营销员
A.5000元 ,三开门冰箱1台
B.3000元 ,三开门冰箱1台
C.8000元,洗衣机1台
D.5000元,电视机1台
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